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Cos'è la Delegazione di Pagamento

La delegazione di pagamento, comunemente nota come "prestito con delega", è una forma di finanziamento dedicata ai lavoratori dipendenti. Funziona attraverso una trattenuta diretta sulla busta paga, con un meccanismo analogo alla cessione del quinto.

La differenza principale risiede nella quota cedibile: mentre la cessione del quinto impegna fino al 20% dello stipendio netto, la delega permette di impegnare un ulteriore 20%. In questo modo, è possibile raggiungere una trattenuta complessiva massima pari al 40% del salario mensile netto.

Requisiti e Destinatari

Il finanziamento è riservato esclusivamente ai lavoratori dipendenti (pubblici e privati) con contratto a tempo indeterminato.

Requisiti principali:

Stabilità Lavorativa

È richiesta una buona anzianità di servizio e l'appartenenza ad aziende solide (soprattutto per il settore privato).

Età

Generalmente compresa tra i 18 e i 65 anni.

Esclusioni

A differenza della cessione del quinto, la delegazione di pagamento non è accessibile ai pensionati.

Come Funziona: 4 Punti Chiave

  1. Autorizzazione del Datore di Lavoro: Mentre la cessione del quinto è un diritto del lavoratore, la delega richiede il consenso esplicito dell'azienda, che può decidere se accettare o meno l'incarico di trattenere la rata aggiuntiva.
  2. Durata del Piano: Il rimborso è flessibile e varia solitamente da un minimo di 24 a un massimo di 120 mesi (10 anni).
  3. Cumulabilità: È lo strumento ideale per chi ha già una cessione del quinto in corso e necessita di ulteriore liquidità, sempre nel rispetto del limite del 40% del reddito netto.
  4. Costi e Tassi: Sebbene gli interessi possano talvolta essere leggermente superiori rispetto alla cessione del quinto standard, le rate rimangono fisse e costanti per tutta la durata del contratto.

Vantaggi e Garanzie

Accessibilità

Semplificazione

Semplificazione

 Essendo garantito dallo stipendio e dal TFR, il prestito è accessibile anche a chi ha avuto difficoltà creditizie o segnalazioni come "cattivo pagatore".

Semplificazione

Semplificazione

Semplificazione

Il pagamento è automatico; il lavoratore non deve preoccuparsi delle scadenze poiché la rata viene versata direttamente dal datore di lavoro.

Sicurezza

Semplificazione

Sicurezza

È obbligatoria per legge la sottoscrizione di una polizza assicurativa a copertura dei rischi di premorienza e perdita dell'impiego, tutelando sia il richiedente che i suoi eredi.

Quali sono le principali categorie interessate?

  • Dipendenti Statali e Pubblici: Sono i beneficiari principali, poiché le amministrazioni pubbliche tendono ad autorizzare queste operazioni con facilità.
  • Dipendenti Privati: L'accesso dipende dalla valutazione dell'azienda (preferibilmente realtà medio-grandi) e dalla disponibilità del datore di lavoro a gestire la seconda trattenuta.

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